Frau kommt zu früh ins Büro und verliert deswegen ihren Job

Keine Zeit? blue News fasst für dich zusammen

• Eine spanische Logistikmitarbeiterin wurde entlassen, weil sie trotz mehrfacher Verwarnungen regelmässig vor Arbeitsbeginn im Betrieb erschien.
• Das Gericht wertete nicht die Pünktlichkeit als Problem, sondern die Missachtung von Weisungen und mögliche Verstösse bei der Arbeitszeiterfassung.
• In der Schweiz wären ähnliche Fälle vor allem dann heikel, wenn gegen Zeiterfassungsregeln verstossen oder Arbeitszeiten falsch erfasst werden.

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Eine Kündigung wegen übertriebener Pünktlichkeit? Was zunächst absurd klingt, hat in Spanien nun ein Gericht beschäftigt.

Eine 22-jährige Mitarbeiterin eines Logistikunternehmens erschien über Monate hinweg regelmässig deutlich vor ihrem offiziellen Arbeitsbeginn im Betrieb. Statt um 7.30 Uhr war sie häufig bereits zwischen 6.45 Uhr und 7 Uhr vor Ort.

Der Arbeitgeber machte laut Medienberichten mehrfach deutlich, dass vor Schichtbeginn keine Aufgaben anfielen und die Mitarbeiterin nicht früher erscheinen solle. Nach mündlichen Ermahnungen folgte eine schriftliche Verwarnung. Weil die junge Frau ihr Verhalten dennoch fortsetzte, wurde ihr schliesslich fristlos gekündigt.

Richter sehen Verstoss gegen Weisungen

Das zuständige Gericht stellte klar, dass die Kündigung nicht wegen besonderem Fleiss ausgesprochen wurde.

Entscheidend sei vielmehr gewesen, dass die Arbeitnehmerin wiederholt klare Anweisungen ihres Arbeitgebers ignoriert habe. In der Urteilsbegründung ist von «Ungehorsam», «Illoyalität» und einem Vertrauensbruch die Rede.

Zudem spielte offenbar die Arbeitszeiterfassung eine Rolle. Berichten zufolge soll die Mitarbeiterin bereits vor Arbeitsbeginn im System erfasst gewesen sein, obwohl noch keine Arbeitsleistung vorgesehen war.

Wie wäre ein solcher Fall in der Schweiz?

Ein identischer Fall würde in der Schweiz nicht automatisch zur Kündigung führen. Arbeitsrechtsexperten verweisen jedoch darauf, dass Arbeitgeber Beginn und Ende der Arbeitszeit verbindlich festlegen dürfen.

Zudem sind Schweizer Unternehmen gesetzlich verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden korrekt zu erfassen und zu dokumentieren. Arbeitsbeginn, Arbeitsende und teilweise auch Pausen müssen nachvollziehbar festgehalten werden.

Kommt eine Person lediglich früher ins Büro, trinkt einen Kaffee oder wartet bis zum offiziellen Arbeitsbeginn, wäre das in der Regel kaum ein Kündigungsgrund.

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Anders sieht es aus, wenn Arbeitszeiten falsch erfasst werden oder Mitarbeitende bewusst Zeiten verbuchen, in denen sie noch gar keine Arbeit leisten. Solche Fälle können als Arbeitszeitbetrug gewertet werden und arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

Entscheidend ist nicht die Uhrzeit

Der spanische Fall zeigt deshalb vor allem eines: Nicht das frühe Erscheinen wurde sanktioniert, sondern die wiederholte Missachtung betrieblicher Vorgaben.

Auch in der Schweiz gilt grundsätzlich: Wer Anweisungen des Arbeitgebers beharrlich ignoriert oder bei der Zeiterfassung falsche Angaben macht, riskiert arbeitsrechtliche Konsequenzen. Ob eine Kündigung rechtmässig wäre, müsste allerdings immer anhand der konkreten Umstände beurteilt werden.