Hôpitaux VD Une charte pour les employés du CHUV

Le CHUV s'est doté d'une charte pour encadrer les relations entre ses collaborateurs, mais aussi entre son personnel et les patients. Son crédo: «la relation à l'autre, une priorité pour tous».

Lancé en 2015, le processus a impliqué 200 personnes et demandé l'organisation de 14 ateliers et de 17 séances de consultation. Cette charte est «l'émanation de la réflexion des collaboratrices et collaborateurs», écrit jeudi le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) dans un communiqué.

«Faire preuve de politesse et respect en toutes circonstances», «Favoriser les dialogues constructifs» ou encore «Ne tolérer aucune forme de harcèlement» figurent parmi les huit principes directeurs de la charte.

Les 11'680 employés du CHUV seront désormais évalués sur cette base lors des entretiens d'appréciation périodique et de développement personnel. La charte accompagne également le contrat des personnes engagées par le CHUV à partir du 1er octobre.

Un sondage lancé par un collectif avait signalé en 2018 de nombreux cas de harcèlements et de comportements sexistes au CHUV, auprès notamment des étudiantes en médecine et des médecins en formation. L'institution avait réagi quelques semaines plus tard en instaurant une antenne téléphonique pour écouter les victimes.