Travail.Suisse exige des hausses de salaire générales comprises entre 3 et 5% pour l'ensemble des travailleurs l'année prochaine. Cette revendication doit permettre de compenser la forte hausse actuelle du coût de la vie et les gains de productivité des entreprises.
La situation économique est actuellement très bonne pour l'économie, a souligné Thomas Bauer, responsable de la politique économique de Travail.Suisse lundi devant la presse à Berne. Malgré la situation politique mondiale difficile, l'économie suisse tourne à plein régime. Les salariés, eux, en profitent peu pour le moment.
Ils voient le coût de la vie augmenter et subissent un stress croissant. «Cela doit changer de toute urgence», a insisté M. Bauer, exigeant des hausses de salaires «substantielles» pour permettre aux travailleurs de profiter eux aussi de cette évolution positive.
3% de hausse, un minimum
La centrale syndicale exige une augmentation des salaires d'au moins 3%. Cela permettra de garantir le pouvoir d'achat des travailleurs face à une hausse des prix à la consommation estimée à 2,8% pour l'ensemble de l'année. A cela s'ajoute l'envolée attendue des primes d'assurance-maladie.
Pour M. Bauer, la «compensation de l'inflation n'est pas négociable». Il ne s'agit que de «la limite inférieure des revendications salariales». Travail.Suisse exige des hausses entre 3% et 5% selon les branches, afin de permettre aux salariés de bénéficier des gains de productivité réalisés par les entreprises.
«Tous les travailleurs et travailleuses doivent obtenir leur juste part des fruits de la croissance», alors qu'ils travaillent «au maximum de leurs capacités», renchérit Johann Tscherrig, membre du comité directeur de Syna.
En plus de la compensation du renchérissement, le syndicat demande ainsi une hausse des salaires réels de 200 francs dans le secteur de la construction, de 2,5% dans la chimie et la pharma ou encore de 2% dans le commerce de détail, où un «net rattrapage des salaires» est nécessaire selon lui.
Un effort pour la santé
Un rattrapage salarial est aussi nécessaire dans l'administration publique, qui a fourni «des prestations extraordinaires» en deux ans de pandémie, estime pour sa part Transfair. Le syndicat s'oppose aux exigences des CFF et CFF Cargo de baisser le salaire net des employés afin de compenser les pertes dues au coronavirus et les engagements d'économie pris à ce titre envers la Confédération.
Travail.Suisse estime en outre que des améliorations structurelles sont nécessaires dans certaines branches comme la santé, avec des augmentations de salaire de plus de 5%. Manque de personnel qualifié, surcharge de travail, horaires de travail éprouvants et salaires «structurellement trop bas», la santé reste en effet soumise à une forte pression, rappelle ainsi Syna.
Pour ce secteur, le syndicat demande, outre la compensation du renchérissement, une augmentation générale des salaires de 5%. Parallèlement, le monde politique est appelé à mettre en oeuvre l'initiative sur les soins infirmiers adoptée en novembre dernier, avec une amélioration «durable» de la formation continue et des conditions de travail.
Mesures pour les bas salaires
Par ailleurs, Travail.Suisse a élaboré un plan de mesures en 18 points en faveur des bas salaires et des petites rentes. Il demande notamment des augmentations de salaire structurelles au profit des bas salaires.
Il souhaite aussi en finir avec les notions de «salaires féminins» dans des «branches féminines». Idem pour «l'exception tessinoise», qui fait que le canton reste souvent considéré comme une zone à bas salaire. Ce plan prévoit également des mesures pour stabiliser les rentes, réduire les coûts et faciliter la substitution des énergies fossiles.
ro, ats
