Cosa fare? Molestie sessuali sul lavoro: «Mi fa schifo!»

Costanti commenti salaci, «battute» degradanti nei confronti delle donne, proposte dubbie: per blue News, una romanda testimonia il disagio che prova quotidianamente nel suo nuovo lavoro di fronte a un collega particolarmente indelicato e l'assenza di reazione dei colleghi del team.

Qualche tempo fa, Rebecca* è entrata con entusiasmo nel team amministrativo di una piccola azienda della Svizzera romanda. L'atmosfera lavorativa sembra rilassata, il posto è interessante.

Ma rapidamente è rimasta scioccata dal comportamento di uno dei suoi colleghi: «Parla sempre di sesso. Quando si tratta di una donna in una conversazione, si chiede immediatamente e davanti a tutti, se si concede a questa o quella pratica sessuale », racconta ai nostri microfoni.

Senza nascondersi, racconta Rebecca, l'uomo si informa sui «locali erotici» da frequentare durante un imminente viaggio di lavoro, fruga sui social per «vedere le foto della nuova arrivata nell'azienda vicina, che è  "troppo bòna"» e si vanta delle «sue conquiste». Peggio ancora, avrebbe espresso il desiderio di «stuprare» una collaboratrice a causa del suo abbigliamento.

E questi sono solo alcuni esempi che la nostra testimone ha deciso di inserire in un elenco che cresce di giorno in giorno.

«Lui è così»

Quello che colpisce anche la giovane donna è l'apparente accettazione della situazione da parte dei suoi colleghi: «La gente non reagisce, si dicono "lui è fatto così" e via. A volte anche il suo superiore ride con lui. A me fa schifo!».

Secondo il Le deuxième Observatoire (ndr: un gruppo di esperti impegnati sul campo per una società più egualitaria) il fatto che i colleghi siano indifferenti o avvalorino il comportamento dell'autore di osservazioni degradanti testimonia un «clima ostile». Vale a dire che «non si rivolge necessariamente a una persona in particolare ma in questo ambiente ci si può sentire a disagio».

Finora, Rebecca non è stata quasi mai l'obiettivo di questo collaboratore. Ma lei pensa che sia probabile che si «liberi» sempre di più: «L'altro giorno stava cercando di farmi una foto e l'ho mandato a quel paese. Mi ha anche chiesto, con aria rilassata, di fargli un massaggio».

La dipendente vorrebbe denunciare la situazione, ma si ritrova impotente, certa di essere subito smascherata in questa piccola struttura. Teme anche per il suo lavoro.

«Decisivi sono i fatti e i sentimenti della vittima»

In caso di molestie psicologiche o sessuali sul posto di lavoro, la Confederazione specifica che: «È bene raccogliere prove (testimoni, email o messaggistica istantanea, diario di bordo, ecc.)», elementi che possono rivelarsi utili in caso di denuncia.

La nostra testimone ha quindi avuto il riflesso giusto nel redigere il suo elenco di osservazioni. Ma questa non è una prova concreta, si potrebbe obiettare. Basta questo per denunciare una situazione? Il sito web de Le deuxième Observatoire, non-c-non.ch, fornisce informazioni molto complete su questo tema. Indica in particolare che «i casi di false accuse sono estremamente rari».

«Quindi si tratta di determinare esattamente cosa è successo e come si è sentita la vittima. Le intenzioni dell'autore o le sue motivazioni non sono da prendere in considerazione, sono determinanti solo i fatti e le sensazioni della vittima», si legge sul sito.

Un altro elemento avvalora una testimonianza, anche senza prove: «Quando un bersaglio decide di rompere il silenzio, le conseguenze possono essere molto gravi per la sua vita professionale e personale», rileva il sito. Rebecca ne è ben consapevole, poiché teme rappresaglie da parte dei suoi superiori quanto dei suoi colleghi, oltre a lasciare a lungo termine il suo posto di lavoro.

A chi rivolgersi?

In Svizzera, è il datore di lavoro che è responsabile della prevenzione delle molestie sul posto di lavoro. In linea di principio, i dipendenti dovrebbero essere informati delle regole e delle pratiche da osservare per un ambiente di lavoro sano. I membri del personale dovrebbero anche sapere chi contattare all'interno dell'azienda per segnalare molestie sessuali. Ma un dispositivo del genere non esiste sempre, soprattutto nelle piccole strutture.

Per quanto possibile, quindi, il primo interlocutore dovrebbe essere il datore di lavoro, che è tenuto ad aiutare il proprio dipendente in difficoltà. Se non lo fa, è possibile sporgere denuncia contro di lui presso il Tribunale del lavoro.

Tuttavia, se la fiducia non si instaura o se un primo contatto si rivela insoddisfacente, è anche possibile rivolgersi all'esterno. I sindacati, ad esempio, possono offrire ascolto e buoni consigli sui passi da compiere. È il caso, tra gli altri, di Unia o Syna.

Va notato che l'Associazione intercantonale per la protezione dei lavoratori ha una sezione dell'ispettorato del lavoro in ogni cantone. È necessario rivolgersi all'antenna del cantone dove si trova la sede della società interessata.

Può essere utile anche chiedere consiglio alla propria protezione legale, se se ne ha una, così come consultare il proprio medico.

Possono seguire procedure più formali, ma spesso difficili per le vittime, come la presentazione di una denuncia civile o penale a seconda del caso e dei fatti contestati.

Anche i testimoni devono dire «basta»!

Infine, come sottolinea il rapporto del Consiglio federale pubblicato nel 2022 «Le molestie sessuali in Svizzera: portata ed evoluzione», nel 2020 «sono stati registrati 1.435 casi di molestie sessuali (art. 198 CP) e 1.477 vittime (...). In nove casi su dieci la vittima era una donna e la fascia di età dai 18 ai 29 anni presentava il rischio più elevato». Da segnalare che per il 5% delle vittime individuate le molestie sessuali sono avvenute in ambito lavorativo.

Su un punto concordano anche tutte le fonti consultate nell'ambito della redazione di questo articolo: per contribuire a frenare un fenomeno di molestie sessuali sul lavoro, anche i testimoni hanno un ruolo da svolgere. Fornendo sostegno alla vittima, indipendentemente dal fatto che quest'ultima decida di agire o meno, o richiamando all'ordine l'autore delle osservazioni inappropriate.

*Nome noto alla redazione. Occupando ancora attualmente il suo posto di lavoro, la nostra testimone preferisce restare anonima.