Banques Deutsche Bank et les parachutes dorés

ATS

22.3.2019 - 11:22

Aux commandes de Deutsche Bank de mai 2015 à avril 2018, le Britannique John Cryan a touché une prime de départ de près de 9 millions d'euros, en plus de 1,9 millions de salaire pour trois mois dans ses fonctions en 2018 et une indemnité de 2,2 millions. (archives)
Aux commandes de Deutsche Bank de mai 2015 à avril 2018, le Britannique John Cryan a touché une prime de départ de près de 9 millions d'euros, en plus de 1,9 millions de salaire pour trois mois dans ses fonctions en 2018 et une indemnité de 2,2 millions. (archives)
Source: KEYSTONE/AP/MICHAEL PROBST

Deutsche Bank a versé près de 24 millions d'euros d'indemnités à trois de ses dirigeants remerciés en 2018 en raison de mauvaises performances, dont l'ex-patron britannique John Cryan, selon le rapport annuel publié vendredi.

John Cryan, qui a dirigé la banque entre mai 2015 et avril 2018, a perçu une prime de départ de près de 8,7 millions d'euros (environ 9,8 millions de francs), en laissant derrière lui trois années de pertes d'affilée.

S'ajoute une indemnité de 2,2 millions d'euros, justifiée par l'interdiction qui lui a été imposée de rejoindre un établissement concurrent pendant un certain délai. En outre, le Britannique a reçu une rémunération de 1,9 million d'euros pour un peu plus de trois mois dans ses fonctions en 2018.

Un autre membre du directoire, le Français Nicolas Moreau, lâché en raison des mauvaises performances de la filiale de gestion d'actifs DWS, a perçu près de 8 millions d'euros d'indemnités.

Enfin l'ex-patronne de l'informatique, l'Américaine Kim Hammonds, qui avait qualifié la banque de «compagnie la plus dysfonctionnelle» pour laquelle elle ait jamais travaillé, a touché près de 5 millions d'euros pour la quitter.

Le successeur de M. Cryan, l'Allemand Christian Sewing, a touché 7 millions d'euros l'an dernier, dont 3,7 millions de primes étalées dans le temps, contre un salaire sec de 2,9 millions en 2017, année marquée par le gel des bonus au directoire.

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