Egalité Discriminations salariales: Travail.Suisse dresse une liste noire

Travail.Suisse dresse dès jeudi une liste noire des entreprises ne respectant pas les exigences de la nouvelle loi sur l'égalité salariale. Trois ans après son introduction, cette loi ne s'est pas révélée efficace, estime l'organisation.

Les entreprises dès 100 salariés sont tenues légalement de procéder à une analyse comparative des salaires de leurs employés et employées et d'en communiquer les résultats au personnel. La loi ne prévoit cependant pas de sanction pour celles qui ne feraient pas cet examen.

Par conséquent, Travail.Suisse se fait lanceur d'alerte pour les entreprises manquant à ce devoir d'examen. Celles-ci peuvent être signalées de façon anonyme sur la plate-forme Respect8.-3.ch. Il s'agit d'"une liste noire contre les discriminations salariales», a annoncé l'organisation à Berne.

Un examen attentif des salaires constitue selon elle un préliminaire pour résoudre les inégalités. Travail.Suisse estime entre 8 et 9% la «part inexpliquée» en moyenne en Suisse des écarts de revenus entre hommes et femmes.

olpe, ats